2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案解析VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案解析第I部分单选题（50题）1.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B6.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D7.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：B9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：B10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误差C:失误D:误区答案：D14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:近因误差D:测评时间答案：B17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:绩效成果D:认知成果答案：B21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不...