2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:服从领导D:谨慎虔敬答案：A2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:找热力公司，要求退还取暖费C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:只得再增加一些取暖设施答案：A3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:S专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：A6.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:劳动安全卫生标准专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：B8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:市场D:财务答案：D9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:觉得他们不该到这个单位来C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:内涵的大小D:主体的不同答案：A11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10分钟D:30分钟答案：B12.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:3小时C:4小时D:6小时答案：A14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C15.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理损失D:教育支出答案：B16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C17.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D18.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5-15倍D:20-50倍答案：C20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D22.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动...