2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体性C:社会影响性D:不可预期性答案：A2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:培训动机D:文化水平答案：B3.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:感觉很矛盾C:绝对不会再帮助他们D:再帮助时需要考虑一下专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:集团战略C:管控模式D:组织机构答案：A5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:国家专利获得数量答案：A6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A7.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益C:参与集体协商专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:吸引职工加入工会答案：B8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B9.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:60日D:50日答案：C11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:J模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：B12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：A14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B16.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:评分比较容易答案：C20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:想办法解决困难C:索要工资D:离开企业...