2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:个人简介C:健康证D:薪酬及相关收入答案：C2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人以自我为中心D:人需要精神激励答案：D3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划?C:组织规划D:人员规划答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:earningsC:wagesD:compensation答案：D5.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D7.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:岗位分段写实C:工组岗位写实D:自我岗位写实答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30C:10D:15答案：B10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:先进平均工时C:加权平均值D:平均日产量答案：B11.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:选定培训师D:课程设计答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:技术管理人员C:核心管理人员D:高层管理人员答案：A13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C14.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:设备、器材的购置费用D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D15.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的C:安静的D:温馨的答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:全面性C:公平性D:可操作性答案：A17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:必须C:应当D:酌情答案：A18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C19.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:工作能力D:交流方面答案：C2...