2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D2.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B9.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训过程D:培训目标答案：D11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的本性D:人的特征答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：B13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D18.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训有效性C:培训可信性D:培训及时性答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关...