专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:制止性策略C:正激励策略D:预防性策略答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的内容D:劳动法的原则答案：A5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D6.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:扩张式变革D:突发式变革答案：A7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:蓝领D:绿领专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：A10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周C:月D:季答案：A15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：B17.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：B19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:评价中心方法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：C20.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C23.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析专业精品三亚市企业人力资...
