2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：A3.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：D9.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:①④③②⑤C:④⑤②③①专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②①⑤③答案：D12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度答案：A14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质特征型指标答案：B16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:...