专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D3.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A5.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.1D:0.6答案：A7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:1.5D:2答案：B9.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：A13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:模糊量D:二次量化答案：D16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B19.确定型决策方法不包括()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:线性规划法B:收益矩阵制度C:微分法D:量本利分析法答案：B20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C22.()不是劳动争议处...
