2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案一套VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D7.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:内部创业战略D:购并战略答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：B9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系答案：A12.()又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:一次性面试D:小组面试答案：B13.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:改善组织工作氛围C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:因素比较法D:排列法答案：A17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时...