专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:企业集团D:模拟分权答案：B2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C3.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理答案：B4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的机制D:组织的协调答案：D5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：A7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：C8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等答案：B9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：B10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术性面试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：A12.()属于直接薪酬。A:社会保险B:基本薪酬C:额外津贴D:非工作日工资答案：B13.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D14.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：C15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.06D:0.04答案：D18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:计量D:标准答案：D19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:先进性D:标准化答案：C21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D22.KPI标准水平...
