专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C5.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：A6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:二年计划D:三年计划答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:薪酬管理D:培训答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性测评答案：C12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：A15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:20D:5答案：A17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:128元D:260元答案：B18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D19.国家公务员的选拔标准是属于（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D21.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
