2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A2.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:生理开发D:心理开发答案：B3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:10000元以上20000元以下C:3000元以上5000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A7.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：A8.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:事业组织C:企业D:工会答案：D11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:5答案：B12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:情境测验C:心理测验D:投射技术答案：C14.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：A17.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:稀缺性D:竞争性答案：C18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初步筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：B20.岗位丰富化的作用不包括()。A...