2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:中位数D:均值答案：A2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C6.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B8.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A10.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D11.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:3年D:10年答案：B15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.9D:0.7答案：C17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:奖励D:技术答案：B21.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：A22.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记...