专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精练】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C3.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:10D:7答案：B7.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D11.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：B13.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:生产文化D:物质文化答案：B14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:内容效度D:关联效度答案：B15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:投射测试答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：B17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：C19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统设计指标D:系统实施指标答案：A21.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：B22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择...
