专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:家族式+发展式答案：C3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己努力在一周之内完成任务C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C6.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：A9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C10.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：B11.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:选择功能D:过滤功能专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：A13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:主体D:运用情境答案：C14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：A15.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:作业操作的合理化答案：C16.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：B18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
