2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整版VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：B2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：B3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:16岁D:15岁答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：D5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C6.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:办事公道C:服务群众D:诚实守信答案：A7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:保障目标D:效率目标答案：D10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C13.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:领导班子成员C:财务部D:战略规划部答案：B14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D17.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:技术人员C:研发人员D:操作工答案：A18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C21.（）最适合大型...