2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:隶属性C:内容是劳动D:平等性答案：A2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:计量经济模型法答案：A3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A6.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:替补训练D:职务轮换答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:直线制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摸拟分权制答案：D12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:实际感受程度D:期望满足程度答案：B13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似性D:相连性答案：B16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:计量经济模型D:马尔可夫分析法答案：D17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标度D:标准答案：C18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：D20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：A22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:脱产培训D...