专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：D2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：A3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估方法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C6.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法D:短文法答案：C7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:长官意志的影响D:科学选任答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:薪酬管理D:培训答案：D15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B18.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C19.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:任职条件分析专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员分析答案：D20...
