专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有答案第I部分单选题（50题）1.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:公共管理服务D:社会救济答案：C2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计数工资D:计件工资答案：D3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：B5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:人格测验答案：D7.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集—保管—整理C:保管—整理—收集D:整理—收集—保管答案：A8.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：B10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:最低工资标准D:75％点处市场平均薪酬水平答案：C11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:90日C:60日D:30日答案：C12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规意D:国务院劳动行政法规答案：D13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:受外部影响大C:培训形式单一D:组织较为困难，且费用较大答案：D15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：B16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:18周岁C:15周岁D:17周岁答案：A17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:4D:6答案：D18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工招聘C:员工培训D:员工考核答案：C20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A...
