2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:全部专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2/3以上答案：D4.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C6.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:协作能力D:创新能力答案：C7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C11.所谓办事公道，意思是（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D12.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C13.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C16.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C19.年薪制的基本工资的发放周期为()。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年B:周C:季度D:月答案：D20.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的...