专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:衰退D:无发展答案：B3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：A4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C6.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D7.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:实践机会C:培调能力D:工作环境答案：A10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41663C:41638D:41699答案：D13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:时髦新潮C:突出个性D:注重品牌答案：A14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：B18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:行业间流动D:垂直流动答案：A19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:保险福利答案：B20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本...
