2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法答案：B3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C5.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:个性D:绩效答案：D6.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:工作时间D:休息休假答案：A9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:晋升D:调动答案：C10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:依附型C:混合型专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型答案：B12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D14.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:自我管理层面答案：C15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知转换理论C:需求理论D:目标设置理论答案：A16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:5D:8答案：B17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:每个员工都有福利限额答案：B18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C19.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中...