2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：B3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:先天素质D:勤奋好学专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：A5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对工资的影响答案：D7.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:顾客D:团队领导者答案：C11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:40C:20D:10答案：A14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人D:企业答案：B16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:YC:WHD:G答案：D19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：A20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织结构与气候D:工作本身答案：C21.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:相互关照C:礼尚往来D:敞开心扉答案：D22.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:激励工...