2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：B6.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B9.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B10.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D11.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作结果D:工作方式答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开...