专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬管理C:岗位评价D:薪酬制度结构答案：C3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:针对性D:指向性答案：C6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A7.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈小D:愈大答案：C9.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:单一指标C:数量指标D:质量指标答案：A11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:强制性C:互济性D:普遍性答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:严爱相济原则答案：C14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:补充福利C:经济型福利D:个人福利答案：A15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:人事决策的基础C:提高生产效率的途径专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范员工的手段答案：D16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：D17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：C18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法?答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，...
