2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：A2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：B3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:综合加权法D:立即排除法答案：C5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:衰退D:正常发展至成熟专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：B9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团本部——事业部——工厂答案：D12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:同质性信度答案：A13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：A15.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：B17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C19....