2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为角色答案：B2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:形态分析法D:焦点法答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训资源管理计划答案：B6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：B7.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:有助于人际和谐D:落脚点是相互利用答案：C9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：B10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:主管评定法D:综合加权法答案：D11.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:对企业所处的内外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B13.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:康采恩C:托拉斯D:卡特尔答案：B15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:16PFC:DATD:MBTI答案：B17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：B18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D21.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型答案：D22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：B23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业...