2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:感觉D:态度答案：D2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:无奈，抱怨C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:劳动生产率C:生产率D:生产定额答案：B6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作行为C:工作方式D:工作结果答案：D7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效原则答案：C8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权、责结构答案：B14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合企业特点C:共同发展原则D:学习与创新并重答案：C16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：A17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动法》答案：C19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:扩张式变革D:爆破式变...