专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:岗前培训D:全员培训答案：D2.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：B3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:录用D:选拔答案：D7.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：D9.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A11.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：A13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年C:2年D:1年答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：B18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:20C:10D:15专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:对张小姐说，你自己...
