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专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:工作分析D:任职条件分析答案：B2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D6.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：A9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：D13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:IT行业D:流水线工人答案：A15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工作时间答案：D16.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:相对数值D:绝对数值答案：D17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A18.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗等D:岗级答案：B20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B...