专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:创造性C:收益性D:时效性答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:相对价值C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：B5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：C7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业的总体人力资源策略专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：B8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:酌情D:必须答案：A9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：B10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:能级分析法C:排列法D:对比分析法答案：A13.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:协作规则D:时间规则答案：A14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:个案比较法D:行动学习答案：D16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法D:数据积累法答案：D18.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.按照《劳动合同法》的...
