2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:招聘D:培训答案：D2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:心得报告法D:电话调查法答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:权变管理D:动态管理答案：D5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:依托型D:独立型答案：B7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本D:测评时间答案：C9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C10.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的任职能力要求答案：D12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：A13.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:专家评定D:现场观察答案：B15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:撰写培训规划方案专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：B17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：B19.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C22.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:促使...