2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:经验判别法答案：D2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:主动性D:创造性答案：C3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C7.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：B9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D11.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我考评D:同级考评答案：B12.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D15.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发D:岗位分析答案：D16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B17.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位写实D:岗位抽样答案：D18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A20.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开...