2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:劳动关系D:双务关系答案：D9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：A11.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:15分钟D:5分钟答案：D13.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：C14.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:自由性D:社会性答案：C15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:三个D:两个答案：A17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D18.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A21.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:企业战略目标D:员工素质答案：D22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B23.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C...