2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:薪酬的市场调查答案：A3.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取口头信息答案：D9.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:产业市场D:政府市场答案：B10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D11.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:肖恩D:吉尔伯特答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整C:多次调整D:第一次调整答案：A18.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B19.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:现代管理技能培训专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位管理知识培训答案：D20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C21.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：A23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员...