2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B3.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:需求分析D:编制培训计划答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B7.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业主体必须有劳动能力答案：C9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:照明D:噪声答案：B11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：A13.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C15.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:证据原则D:强制原则答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:业务规范答案：A18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:生产部门D:计划部门答案：B19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:湿度D:音乐答案：A20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:最低成本D:经济效益答案：A21.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D22.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对...