2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：A5.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D9.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D10.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：C14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C15.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A17.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面...