2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：B2.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:监理会D:经理班子答案：D3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C5.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平C:对内公平D:合理合法答案：A6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:FC:BD:N答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权C:现金行权并出售D:无现金行权并出售答案：B9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:S模式D:G模式答案：D10.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B11.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:对会员国发生效力C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A13.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:岗位调整C:薪酬调整D:员工培训答案：A14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位答案：C15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：A19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:计划能力C:决策能力D:分析能力专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:文化水平C:实践技能D:基本技能答案：C21.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评与半年度考评答案：D22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:工...