2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C2.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:领导者的职权专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:20D:2答案：A9.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：B11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:8～10D:6～9答案：D14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:开放性C:真实性D:及时性答案：D15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:完全脱产学习D:分散专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术答案：C19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社保保险专业精品陕西省...