专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：C2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A3.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最耗时答案：D11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—责任相结合D:目标—手段相结合答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A21.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只...
