专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印第I部分单选题（50题）1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:个性特点D:经济问题答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会有序D:社会稳定答案：D5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:团队的规模D:企业所处的发展阶段答案：A7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:薪酬C:职务D:培训答案：B9.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：A10.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:相关性原则D:明确性原则答案：B11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:发展D:成熟专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D13.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:16PFQD:SDS答案：B15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:工会代表C:企业的技术人员专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的中高层管理人员答案：B16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:期望理论D:系统论答案：C17.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：B18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：D19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业改革的代理人答案：D20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C22.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:官僚式D:发展式答案：B23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:30分钟-1小时C:1小时以上专业精品山东省滨州地区企业人力资源...
