2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A2.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C3.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C5.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程教材D:课程内容专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:调解专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁答案：C16.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A19.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:佣金制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资制答案：B20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性C:关键性D:时效性答案：D21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业作风C:企业礼俗D:企业价值观答案：D22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量...