2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查D:问卷调查答案：A2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③②①④答案：B3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成薪酬制答案：B6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:教学策略D:课程内容答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业消费答案：B8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理答案：A9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D14.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C17.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D19.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用...