专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:访谈技术D:投射技术答案：D3.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:反应D:观念答案：B7.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队建设D:团队学习答案：D9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:经验性C:情境性D:背景性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最方便答案：D17.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:自愿D:匿名答案：D18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A19.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:课程模式D:培训课程设计答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:50D:80答案：C21.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:小组面试D:情景面试答案：B22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关...
