专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:JD:Y答案：D2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:反垄断法D:市场竞争答案：B3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:HD:Y专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训能力C:培训动机D:自我效能答案：D6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:效价D:期望答案：A7.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心层企业答案：C8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争性D:内部一致性答案：A9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D11.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科技开发人员D:决策层人员答案：B12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:0HSASl8000答案：C13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工会C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、高弹性答案：C18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:内部一致性答案：B21.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展...
