2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:强制性C:终结性D:严谨的程序性答案：A2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：B3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回答案：D7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修学习，不想其他C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：B10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，30％C:6个月，15％D:12个月，15％答案：A14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D18.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:芒斯特伯格D:梅奥答案：B20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常...