专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:不给上司添乱C:离开企业D:索要工资答案：A2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WXD:Y答案：B3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:循序制定D:双向规则答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：D7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:调动D:工作轮换答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：A10.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:3D:5答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B13.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：A14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：A15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:留有较大的余地C:分析对方的余地D:让步答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业外专家C:企业的技术人员D:工会代表答案：D17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:团队成员答案：D22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:责任链D:控制幅度答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考...
