专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:权限D:责任答案：D3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:背景性答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45293D:45294答案：D5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:①②③D:③①②答案：A9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于确定和调整员工薪酬答案：D10.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织D:多维立体组织答案：C12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C14.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动量D:计划工作量答案：C16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升预案答案：D17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:转换比率法答案：D20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A21.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:工作态度答案：B22.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判...
