2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:资本投入D:劳动资料答案：A2.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C3.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:附加值D:标准值答案：A7.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:人员比率法答案：B11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：A13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.5D:0.75答案：D15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:20C:52D:10答案：C18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评...