2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:最终落实到内部流程的改善答案：C2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D3.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:组合型C:独立型D:依附型答案：D5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:成对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：A6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:40D:60答案：A10.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:医疗保险属于非货币性薪酬C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：C11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：D12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:60天C:75天D:45天答案：D13.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:运营控制型D:风险控制型答案：C14.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A15.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、家长和教练专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家长、仆人和教练答案：A16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:50年D:60年答案：C17.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B18.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我特质D:自我认识答案：A19.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领先型D:滞后型答案：D20.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:建立企业内部奖惩制度D:针对考核目标进行评价答案：A21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法D:座谈法答案：A22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受...